《商業周刊》調查CEO薪酬居世界之最 |
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不斷有一些專門研究薪酬的專傢預言，跨國公司的大老板們在2001年的日子不會好過，因為他們得到的薪酬可能會比以前大幅縮水。現在根據最新的調查數據顯示，這些預測不幸言中，美國頂級CEO們在2001年獲得的報酬呈7年來首次下滑，而且下滑的幅度還在雙位數字以上。 CEO薪酬縮水這已經是不爭的事實。標準普爾迄今為止調查瞭超過400傢各大公司的掌門人，結果顯示他們當中報酬最高的15位平均在去年掙瞭1０88億美元，這個數字包括瞭CEO在過去一年當中所獲得的工資、獎金以及公司的股權。雖然這個薪酬水平普通人聽起來可望而不可及，但其實這個數字比起2000年的1３25億美元已經縮水瞭超過18%。當然也不是所有的CEO都遭此苦況，有好幾位因為把手中的公司股票認購權沽出而賺得盤滿缽滿。最令人羨慕的是甲骨文公司的首席執行官艾裡森，他去年將手中2300萬股股票認購權出售，結果獲得瞭7０6億美元的進賬。JDS Uniphase的約瑟夫斯特勞斯和Forest Laboratories的霍華德所羅門也大可以眉開眼笑，因為他們通過同一種方法分別賺到瞭1５03億和1４73億美元。 薪酬下滑事出有因頂級CEO的薪酬水平總體縮水，最主要的原因有以下幾點：首先是與業績掛鉤的獎金額度大幅下降，去年CEO們獲得的現金收入比起前一年完全可以用“高臺跳水”來形容，下滑幅度高達79%，平均隻有240萬美元。其次是股票市場不景氣，CEO手中持有的公司股票過去是他們收入的主要來源，但是今年股票為他們帶來的平均收益也下跌瞭12%，隻有1 066億美元。 那麼獎金與業績掛鉤的制度是否仍行之有效呢？答案是肯定的。調查結果顯示，在隨機抽取的100名CEO中，他們主管的公司去年的凈利潤平均下降瞭13%，而他們的平均獎金也相應下降瞭13%。但是現在許多公司為瞭穩定軍心，很少會在太歲頭上動土。許多公司去年的業績均遭遇瞭滑鐵盧，股東們手中的股票也慘遭縮水的命運，但是CEO們的收入卻可以置身事外。原因是很多公司的董事會都通過多配發股權給CEO，以確保他們可以安心工作，不必像普通股東那樣遭受切膚之痛。 部分CEO獨善其身 以可口可樂公司為例，其首席執行官達夫特在2000年因為圓滿地完成瞭幾近不可能的財政指標，而受到瞭董事會的嘉獎，獎品是100萬股可口可樂的股票。但是在去年5月，公司錄得的業績不甚理想，董事會仍然將達夫特的薪水提高18%至150萬美元，獎金提高16%至350萬美元，並且將他的股票認購權由65萬股增加到100萬股。可口可樂雖然去年業績平平，股價重挫瞭23%，但達夫特仍然高居CEO收入榜的前列。董事會稱贊他“在極其復雜的市場狀況下實踐瞭高效的領導和策劃”。 有薪酬研究專傢指出，過去大多數CEO的合同均列明薪酬與公司的股價掛鉤，但是這在不久的將來有望得到改變，因為越來越多的公司趨向於將CEO的報酬與能否實現特定的財務指標———例如利潤增長率等———相掛鉤。現在已有美國鋁業公司和Dean食品公司等將合同作出瞭如上修改。( 0 B ) |
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